海外企業と比較すると、日本企業では360度評価の導入がなかなか進まないといわれています。360度評価(360度サーベイ)は、別名で多面評価とも呼ばれる人事評価の手法です。360度評価の導入に成功した企業はいくつかありますが、うまく運用できずに途中でやめてしまう企業も少なくありません。